荣罡律所：劳务纠纷代理案件分析
员工离职时与公司签订离职协议，约定离职后不存在任何劳动争议。在此情况下，公司拖欠员工的工资能否要回？且听荣罡律师来分析。
郭某自2015年10月入职某公司至2020年10月11日离职，在职期间担任该公司信息技术总监，月工资17941元。自2017年1月起，公司每月均拖欠郭某部分工资不予发放，且郭某已连续工作满10年，应当享受每年10天带薪年休假，但其在职期间未实际享受带薪年休假。离职时，郭某要求公司支付拖欠的工资及未修年休假的补偿无果，郭某向劳动仲裁委提起仲裁，仲裁委却以郭某的离职协议中约定无任何劳动争议为由，全部驳回了郭某的仲裁请求。
郭某不服仲裁委的裁决，向法院提起诉讼，一审判决内容基本和仲裁内容一致，一审法院认为郭某作为完全民事行为能力人，在明知协议书中条款可能存在对其不利内容的情形下，签署了离职协议，应对其所签署的书面文件承担相应的法律后果。该协议书中明确载明了离职补偿款包括但不限于薪资、奖金、加班费、经济补偿金、代通知金等，并约定双方再无争议，以及确认不再以任何理由或形式提出劳动合同关系相关权利主张或异议。因此，法院驳回郭某的全部诉讼请求。
仲裁、一审全部败诉后，郭某找到荣罡律师进行咨询。律师经过详细分析，告诉他本案还有转机，并制定出诉讼方案，于是郭某委托荣罡律师代理其进行诉讼。
2021年9月，二审判决撤销了一审判决的内容，改判公司支付应拖欠薪资。
