荣罡律所：劳动争议诉讼案件分析
李某为某央企航空公司飞行员，在取得客机驾照不久后便提出离职申请，欲跳槽到某私企航空公司从事客机驾驶工作。李某历时两年，经历九个仲裁、诉讼程序，更换过三家委托代理律所，均没有实现上述目的，最后其主动提出赔偿荣罡律师代理的航空公司260万元，才达到目的。该案被央视新闻报道，在全国业内引起不小的轰动。
李某为某央企航空公司飞行员，在取得客机驾照不久后便提出离职申请，欲跳槽到某私企航空公司从事客机驾驶工作。李某历时两年，经历九个仲裁、诉讼程序，更换过三家委托代理律所，均没有实现上述目的，最后其主动提出赔偿荣罡律师代理的航空公司260万元，才达到目的。该案被央视新闻报道，在全国业内引起不小的轰动。
李某就职于国内某头部航空公司，从事民航客机的驾驶工作，收入颇丰。在取得飞机驾照后，李某的年收入更是高达百万，但他仍不满足，希望跳槽至一家私企航空公司工作，以达到收入翻倍的目的。
当时正值全国民航领域的高速发展时期，各航空公司均面临机多人少的局面。所谓“十年树木，百年树人”，培养一名合格的飞行员往往需要数十年时间，国有航空公司均投入巨资培养民航客机驾驶人才。业内流传着一句话：培养一名能独立驾驶客机的飞行员，投入是其本人等重黄金的价值。私企航空公司为了快速发展，不惜采取从国有航空公司高薪挖人的策略，造成国有航空公司出现飞行员离职潮，对国有航空公司的人力资源和公司发展造成极严重的影响。
该私企航空公司为了快速解决李某的离职问题，为其委托律师全程代理，而他的原单位航空公司则由荣罡律师代理。在律师的指导下，李某先向原单位提出离职申请，并仲裁至省劳动仲裁委，要求解除劳动合同。经过劳动仲裁、一审和二审，法院最终判决解除李某与原单位航空公司的劳动合同。但劳动合同解除后，李某因档案问题，未能顺利跳槽。此后，李某在第二家律所的代理下，向原单位提出劳动仲裁，要求转移档案。经过劳动仲裁、一审和二审，法院最终判决原单位航空公司为其转移档案，但李某依然未能成功跳槽，于是李某在第三家律所的代理下，再一次提出劳动仲裁，要求原单位为其转移飞行档案和健康档案。此时，李某因长时间未驾驶飞机，马上面临被吊销飞机驾照的情况，李某见状，主动提出赔偿原单位航空公司260万元。最终荣罡代理的国有航空公司接受了赔偿，为其办理了材料转移。当时在李某提出离职后，原单位航空公司有多名飞行员也先后提出离职申请，但在见到上述案件的处理进程和效果后，多名飞行员主动撤回离职申请，继续安心工作。荣罡律师以其专业的代理工作，一定程度上遏制了该国有航空公司人力资源的流失，为国有资产挽回了损失。该案件影响力较大，经过央视新闻的报道后，在业内引起不小的轰动。
荣罡律师认为，“徒法不足以自行”，法律只是解决问题的手段，而不是目的。荣罡律师深知，同样的法律关系的背后，是不同当事人想通过法律手段实现的不同目的。荣罡律师在接受当事人的委托后，即使面对法律关系相同的类案，哪怕代理过千件类似案件，荣罡律师在面对个案时，也要精准探知当事人诉诸于法律的目的，以此确定诉求，制定诉讼思路，并准备证据材料。
本案中，为李某代理案件的三家律所没有探知李某目的便提起诉讼，各诉讼三次，历时两年，给李某造成直接损失260万，而其背后浪费的诉讼资源，以及李某两年无法工作造成的时间损失、职业生涯的荒废更是难以估量。
本案值得每一个法律人思考的问题是:飞行档案是不是档案?飞行档案应属于行政管理的范畴，还是属于民事纠纷的范畴？如果属于行政管理的范畴，那么法院是否有受理的权限？如果飞行档案属于个人档案，那么员工离职后，原单位为员工转移档案是否有法律上的依据，亦或是后合同义务？如果单位有义务为员工转移档案，那么李某是否可基于此向单位主张损失?本案虽然历时两年九个程序，但仍留下很多值得深入思考的空间，待有心的专业人士思考探究。
荣罡律师坚持做最专业的律师，一直坚持法律问题中只有简单的人，没有简单的事。
